新卒採用
リブランディングの流れSERVICE

お客様の課題によりこの限りではありませんが、大まかな流れをご説明します。

• 1

  ヒアリングとリサーチによる現状把握

  • 採用市場の動向調査
  • 学生のインサイト調査
  • 競合他社の状況調査
  • 自社の認知度・印象の調査
  • 自社の魅力の客観的整理

  ヒアリングや定量分析、3C分析などの各種リサーチと分析により、学生のインサイトや採用市場、自社や競合の強み・弱み、課題、狙うべきポジションなどの情報整理につなげます。

• 2

  課題の整理

  • マーケティング戦略の課題整理
  • ブランディング戦略の課題整理
  • ボトルネックの把握
  • ミスマッチの原因の把握

  担当者へのデプスインタビュー、ワークショップ、SWOT分析などを実施し、ブランディング戦略やマーケティング戦略の課題を整理。何がボトルネックになっているのか、どこにミスマッチの原因があるのか洗い出します。

• 3

  人物要件の整理

  • 人物要件の整理
  • 優先順位の整理

  ヒアリングやリサーチ、課題整理などでまとめた情報をもとに、求める人材像を取りまとめます。人柄や価値観、行動特性、能力、スキルなどの各要件を必須条件 (Must)、十分条件 (Want)、歓迎要件 (Better)、不要条件 (Negative) の4種にわけ、優先順位を整理します。

• 4

  戦略設計

  • ペルソナ設計
  • カスタマージャーニー設計
  • コミュニケーション設計

  一貫した採用戦略を実現するためのコミュニケーション戦略をご提案します。ペルソナやカスタマージャーニー、コミュニケーションプランなど、詳細な個別戦略をご提案に盛り込みます。

• 5

  採用サイト制作

  • 採用サイト制作

  学生に「選ばれる」採用サイトを制作します。求人媒体やSNSを見た学生が違和感なくコミュニケーションを継続できるように情報やコンテンツを配置。採用戦略から制作までワンストップで提供できるアクアリングだから生まれる一貫したコミュニケーション設計で応募を促します。

• オプション

  ガイドライン作成

  • ブランドガイドライン作成

  採用サイトや採用戦略に関する資料作成を代行いたします。また、採用サイト公開後の運用フェーズでもコミュニケーションやデザイン品質を一定に保つためのブランドガイドラインを作成します。